93,8 % des collectivités ont désormais publié leur index égalité professionnelle.

Les résultats d'une récente étude montrent une avancée réelle vers plus de transparence et d’équité, mais aussi la persistance d’écarts salariaux selon les filières et les catégories hiérarchiques.

Les femmes représentent 56 % des effectifs territoriaux, mais elles restent concentrées dans les filières administratives et sociales.
L’écart moyen de rémunération brute atteint encore 2,9 % (dont 2,7 % sur les primes).
Les régions et départements sont davantage concernés, tandis que les EPCI affichent les écarts les plus réduits.

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