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14 décembre 2025

Congé menstruel : le juge administratif tranche, les collectivités ne peuvent pas l’instaurer

Congé menstruel : le juge administratif tranche, les collectivités ne peuvent pas l’instaurer
La question du congé menstruel s’est progressivement invitée dans le débat public et dans les politiques de ressources humaines locales, portée par une volonté croissante de mieux prendre en compte certaines problématiques de santé spécifiques rencontrées...
1 décembre 2025

Bilan des expérimentations du congé menstruel

Bilan des expérimentations du congé menstruel
Les autorisations spéciales d'absence (ASA) constituent des modalités d'aménagement du temps de travail accordées à titre exceptionnel et ponctuel permettant à l'agent de s'absenter de son poste de travail sans utiliser ses droits à congés. Les motifs...
29 octobre 2025

Égalité salariale dans la fonction publique : des écarts persistants malgré la parité des effectifs

Égalité salariale dans la fonction publique : des écarts persistants malgré la parité des effectifs
Cliquez sur l'image pour accéder au rapport annuel L’infographie ci-dessus met en évidence les salaires mensuels nets moyens selon le sexe dans la fonction publique en 2023, exprimés en équivalent temps plein. Les écarts demeurent significatifs dans les...
27 octobre 2025

Santé et bien-être dans la fonction publique : des chiffres qui interpellent

Santé et bien-être dans la fonction publique : des chiffres qui interpellent
81 % des agents publics se disent en “bonne” ou “très bonne” santé, un niveau proche du privé (82 %). Mais derrière cette stabilité apparente se cachent des disparités fortes selon l’âge, le sexe et les métiers. Les femmes et les agents plus âgés déclarent...
20 octobre 2025

Égalité femmes-hommes dans la fonction publique territoriale : des progrès visibles, mais des écarts qui perdurent

Égalité femmes-hommes dans la fonction publique territoriale : des progrès visibles, mais des écarts qui perdurent
93,8 % des collectivités ont désormais publié leur index égalité professionnelle. Les résultats d'une récente étude montrent une avancée réelle vers plus de transparence et d’équité, mais aussi la persistance d’écarts salariaux selon les filières et les...