Déclarations de la CGT Fonction Publique sur l’égalité professionnelle femmes - hommes, en 2026
Déclaration CGT FP
GT EGA PRO- lutte contre les VSST et VIF
9 janvier 2026
Mesdames et Messieurs,
Il est de coutume de procéder à des souhaits pour la nouvelle année. Pour la CGT, il est urgent de passer des souhaits aux actes. Nous exigeons que pour cette nouvelle année, la Fonction publique soit renforcée, que l’égalité, la sécurité, la prévention et l’accompagnement des femmes au travail, en particulier, ne soient pas des voeux pieux mais bien des actes concrets.
Pour cela, les promesses d’un nouvel accord égalité professionnelle dans la Fonction publique en 2026 abordant des thématiques, qui pour l’heure n’avait été qu’effleurées, doit être un signe fort. Il doit être ambitieux, progressistes et se doter de moyens budgétaires à la hauteur des enjeux que nous abordons. Pour autant, les négociations que nous avons entamé avec ce premier groupe de travail sur les violences sexistes et sexuelles et le traitement des conséquences des VIF au travail est loin de répondre à nos exigences. S’il est nécessaire d’entendre des expert.es sur le sujet pour contextualiser et appuyer la nécessité de prendre des mesures progressistes, ces échanges ne peuvent prendre le pas sur les négociations et les réponses que nous attendons, et à travers nous, les agent.es des 3 versants de la FP.
Nous croyons que le temps de la négociation n’est pas défini par une succession de tour de paroles mais par des échanges, questions et réponses directes, sans attendre un document qui parviendra par mail afin de découvrir des arbitrages.
Nous avons donc pris connaissance de la fiche avec vos propositions, nous le disons clairement et sans détour, elles sont en dessous de ce que nous attendions et ne reflètent pas l’entièreté des débats que nous avons eu jusqu’à présent. Elles apparaissent comme non détaillées et donnent l’apparence d’effet d’annonce.
Nous constatons que certains ithèmes ont disparu : il n’est plus question des sanctions et de contrôle sur l’action de l’employeur. Le thème des VIF est effleuré. Il est parfois question de VIF, parfois de violence domestique. Il serait nécessaire de s’accorder sur la sémantique.
La CGT a porté une contribution détaillée à votre connaissance et interviendra aujourd’hui pour porter chacune de ses propositions, à la fois par cette déclaration et dans le débat, sous forme d’amendements. Nous attendons encore une fois des réponses concrètes. Il ne sera pas question pour nous de passer à un autre sujet
tant que ceux-ci ne seront pas épuisés.
Lire la suite du communiqué
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