Dans un arrêt récent (CAA Nancy, 28/01/2025, n°22NC01744), la révocation d’un agent public au comportement managérial toxique a été jugée légale et proportionnée.

L’agent, chef de cuisine, adoptait depuis des années des propos agressifs et violents, entraînant stress au travail, arrêts maladie, démissions, et perturbations du service.

Déjà sanctionné en 2017 pour des faits similaires, il avait pourtant été maintenu en poste.

La juridiction rappelle que les fautes répétées altérant gravement le fonctionnement d’un service peuvent justifier la sanction disciplinaire la plus lourde : la révocation.

Ce cas met en lumière l’importance de détecter et traiter à temps les dérives managériales au sein des collectivités territoriales pour protéger la santé mentale des agents et garantir un service public de qualité